La excedencia laboral

La ley orgánica para la igualdad entre las mujeres y los hombres introduce modificaciones en la regulación de excedencias, teniendo derecho a la suspensión del contrato de trabajo, obteniendo mejoras en la protección social durante su ejercicio. Existen varios tipos de excedencias, que pueden ser forzosas  voluntarias, por cuidado de hijos y por cuidado de un familiar.

-voluntaria: el motivo de esta excedencia es por necesidad del trabajador, con una duración desde 4 meses a 5 años. el trabajador que pida esta excedencia debe tener un año como mínimo de antigüedad  aunque no es computable por antigüedad. no se reserva el puesto de trabajo pero si el derecho preferente a la incorporación.

-forzosa: en el caso de que el trabajador sea elegido como cargo publico representativo, siempre y cuando imposibilite el desempeño de la actividad laboral del trabajador, durando lo que dure el cargo publico. es computable a efectos de antigüedad y el puesto de trabajo se reserva hasta la incorporación del trabajador.

-por cuidado de hijos, ya sea por nacimiento, adopción y acogimiento. Su duración es de 3 años y se reserva el puesto de trabajo durante un año, computando a efectos de antigüedad.

-por cuidado de un familiar hasta de 2º grado por consanguinidad o afinidad, con duración máxima asta dos años. Se computa a efectos de antigüedad y, durante el primer año, tiene derecho a reserva del puesto de trabajo.

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Modificaciones del contrato de trabajo

El estatuto de los trabajadores ofrece la posibilidad a los empresarios, en diferentes casos, de modificar los contratos de trabajos de las siguientes maneras:

movilidad funcional:

- dentro del mismo grupo profesional:

 para que se produzca este tipo de movilidad no hace falta causa alguna ni un limite temporal, siempre y cuando no se vulneren los derechos y la dignidad del trabajador. el trabajador percibirá retribución correspondiente a las nuevas funciones que desempeñe.

- fuera del grupo profesional:

• funciones inferiores a los del grupo o movilidad funcional descendente. La movilidad deberá estar justificada por necesidades de urgencia e imprevisibles para la actividad dentro de la empresa. El empresario solo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible y el salario se mantendrá al mismo que tenia el trabajador.
• funciones superiores a las del grupo o movilidad funcional ascendente. Los trabajadores que realicen funciones superiores a la de su grupo profesional, tendrán derecho a percibir un salio correspondiente a la categoría superior que se le ha sido asignada mientras dura esta situación y reclamar la vacante correspondiente a las funciones que desempeña, es decir, solicitar el ascenso.

movilidad geográfica:

esta movilidad consiste en le traslado del trabajador de forma definitiva o un desplazamiento temporal a otro centro de trabajo de otra localidad que le ocasione al rajador un cambio de su residencia habitual.

  

 -traslado definitivo: es cuando se destina al trabajador a un centro de trabajo de la misma empresa que implique un cambio de su residencia habitual de forma definitiva o cuando exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. Puede ser individual o colectivo, en el caso en le que  afecte a un grupo de la misma empresa o a todos los trabajadores.

  -desplazamiento temporal: consiste en el cambio temporal de su centro de trabajo a otra población distinta a la residencia habitual del trabajador, teniendo un limite máximo de 12 meses dentro de un periodo de 3 años.

tareas del puesto de contabilidad en una empresa.

foto by Nemo

El puesto de contabilidad pertenece al departamento financiero y al área de contabilidad, encargada de realizar las siguientes funciones:

gestión contable en la empresa:

-mantenimiento del plan General de Contabilidad, lo que incluye tener el conocimiento de las cuentas de la empresa y dar de alta las subcuentas necesarias.

-realización de inventario, tanto inicial como el final.

-registro de bienes de inversión adquiridos en el ejercicio económico y el calculo respectivo de las amortizaciones.

- registro de asientos contables, donde se reciben los documentos que se van a contabilizar  la comprobación de los saldos de cada cuenta, regularización        

del IVA y amortizar cada tanto tiempo el inmovilizado.

gestión de IVA:

- en el libro registro se deberá realizar una impresión de los registro de las facturas expedidas y recibidas de manera mensual y se resolverán las posibles incidencias.

-liquidación del impuesto. en este apartado se comprobará la liquidación anterior por si hay IVA a compensar y se realizara mensualmente un modelo 303 el cual sera llevado al departamento de tesorería.

una vez en el departamento de tesorería, se procederá a la gestión de pago, sellado y contabilización y el posterior archivo del documento.

-resumen anual del IVA, mediante la elaboración del modelo 390 y presentación de éste, una vez sellado, a hacienda.

gestión de impuesto sobre sociedades:

- pago fraccionado y liquidación anual sobre sociedades.

cierre de la contabilidad del ejercicio:

- mediante la regularización y cierre, emitiendo el balance  de la situación final de la empresa, donde sabremos las ganancias o las perdidas obtenidas al final de cada año, y la emisión de la cuenta de perdidas y ganancias.

libros registro de cuentas corrientes con clientes y proveedores

por Picdream

los proveedores y los clientes constituyen los pilares básicos de las relaciones publicas y de política comercial en cualquier empresa.

la empresa debe tener una política definida y que la diferencie entre las demás y que a su vez sea profesional y competitiva. Por lo tanto, es necesario que la empresa tenga una gran organización usando un control administrativo ligado a su política comercial, dando lugar a una buena toma de decisiones y facilitando el procedimiento de gestión. 

 los registros mas habituales y necesarios en una empresa  y que la administración de ésta debe llevar tanto de clientes como de proveedores son los ficheros y el libro registro de cuentas corrientes.

Los ficheros de clientes y proveedores recogen los datos que la empresa considera necesarios y útiles ,  ya sean calidades, productos, identificación de cada uno de ellos, condiciones de entrega o de pagos, precios, etc.

Los libros registro de cuentas corrientes con clientes y proveedores tienen como fin registrar los movimientos en las cuentas corrientes destinadas a compras y ventas y también los cobros y pagos. Cada movimientos deben ser independientes para cada clientes o proveedor para una mayor organización.

 Los rayados utilizados en ambos libros son idénticos  pero se diferencian uno de otro por la cabecera de cada página para poder diferencia entre clientes y proveedores.

las anotaciones en los libros se realizan aplicando los criterios contables.
 En el libro registro de proveedores, las  compras se colocan en el Haber y sus pagos en el Debe, teniendo como resultado saldos acreedores o de 0, exceptuando anticipos, que en este caso será deudor.
En el libro de clientes, las ventas se verán anotadas en el Debe y los cobros en el Haber, obteniendo así saldos deudores o de 0, excepto en anticipos a clientes.

La seguridad Social. Sistema y prestaciones

La seguridad Social tiene como finalidad garantizar  a los trabajadores 

y a sus familias y asimilados que estén a su cargo la protección adecuada 

en el caso de que la requieran. 

En el sistema de seguridad español existen dos modalidades: contributiva y no contributiva.

-Contributiva: formada por los trabajadores y sus familiares que residan y ejerzan su actividad económica dentro del territorio nacional.

-No contributiva: integra a todos los españoles dentro de territorio español que no estén dentro  de la modalidad contributiva porno cotizar.

Regímenes que integran la seguridad social:

- régimen  general : españoles o extranjeros que  trabajen en territorio nacional por cuenta ajena.

-régimen especial: formada por estudiantes, trabajadores de la minería del carbón  autónomos, trabajadores de la mar...etc.

Prestaciones de la seguridad social:

a) asistencia sanitaria y farmacéutica: consiste en la prestación de los  servicios médicos y farmacéuticos  así  como los de recuperación física  y ortopedia dedicada a la conservación y recuperación  de la salud de las personas incluidas en la seguridad social.

b) maternidad o adopción: en caso de parto, la suspensión del contrato tendrá una duración máxima de 16 semanas que pueden sera ampliada a 18 si es parto múltiple.

Si ambos padres trabajasen, la madre podrá optar por que el padre disfrute de una parte del descanso.

c) paternidad: la ley reconoce que los padres trabajadores tienen descanso ininterrumpido, ampliables en el caso de otro parto, acogimiento múltiple  o adopción.

d) riesgo durante el embarazo: se podrá suspender el contrato de trabajo en el caso de que la mujer  trabajadora deba cambiar de puesto de trabajo si influye negativamente en el desarrollo de su embarazo, recibiendo un subsidio posible del 100% de la base reguladora, siempre que este afiliada a la seguridad social y haber cotizado mínimo 180 días en los últimos 5 años.

e)incapacidad temporal: es la situación en la que se encuentra un trabajador incapacitado temporalmente para el desarrollo de su actividad económica y que precisa asistencia sanitaria por enfermedad común o profesional, accidente  y periodos de observación.

f) incapacidad permanente: es la situación en la que se encuentra un trabajador después de haber recibido el alta medica y que presenta reducciones anatómicas y fisiológicas que disminuyen o anulan su capacidad para el desempeño de la jornada de trabajo.

Las rentas. Concepto y su clasificación

Se entiende por renta como una sucesión de capitales disponibles con unos vencimientos determinados.
a cada uno de los capitales se les denomina término, y  al tiempo transcurrido entre dos términos periodo.


Clasificación de las rentas:

1. según su naturaleza del termino.
   -constantes: cuando todos los términos son iguales.
   -variables: cuando los términos de la renta no son iguales entre sí.

2. según  la duración de la renta:
  -temporales: están constituidas por un numero de términos que tienen una duración con fin determinado.
  - perpetuas: son aquellas que tienen un numero infinito de términos y con una duración ilimitada.

3. según el vencimiento del termino:
  -postpagables: aquellas en las  que se paga el capital al  final de cada periodo.
  -prepagables: aquellas en las que se paga el capital al comienzo de cada periodo.

4. según sea el momento de valoración:
  -inmediatas: son las valoradas entre el comienzo de su primer periodo  y el final del  ultimo.
  -diferidas: las valoradas antes del comienzo de la renta.
  -anticipadas: las valoradas después de finalizar la renta.


Rentas constantes y postpagables:
las rentas constantes y postpagables son aquellas cuyos terminos son iguales entresu y cuyo valor actual se calcula un periodo antes del vencimiento del primer termino.
para  calcular los valores actual y final de una renta postpagable, constante e inmediata, comenzamos del valor de la renta unitaria. cada uno de los euros a sido llevado, siendo la suma deéstos valores acruales el valor de la renta el en momento 0.

el departamento de recursos humanos R.R.H.H

Toda empresa necesita un departamento donde se planifique, organice y coordine el desarrollo de la actividad de los trabajadores, promoviendo asi, mediante la ayuda de este departamento, la superación tanto personal  como laboral del trabajador relacionados directa o indirectamente con la empresa.

 Tiene como función la gestión de la contratación del trabajador, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización  implantando una estrategia, característica  para cada empresa, ya que cada una es diferente as otra, con  sus trabajadores, su sector al que se dedica, tamaño de la empresa, etc  de organización y superación.

generalmente el departamento de recursos humanos esta compuesto por areas tales como reclutamiento  y selección  contratación, capacitación o gestión de personal durante la permanencia en la empresa.

Podríamos definir la planificación de personal como el conjunto de medidas que mediante el estudio del personal, tienden a determinar, desde le punto de vista individual o general, las necesidades humanas de una empresa en un tiempo y con un costo determinado.

La planificación del personal tienen las siguientes características:

1-sacar el máximo partido a los recursos.

2- colaborar con la empresa para la obtención de beneficios.

3- crear estrategias para aumentar el negocio.

La selección del personal es el proceso por el cual se decidirá si  se contrata o no a los candidatos que previamente se han seleccionado para el desempeño de una función determinada dentro de la empresa.

Esta sección tiene diferentes pasos:

• determinar si el candidato seleccionado cumple con las  características marcadas.
• puntuar las evaluaciones efectuadas en el punto anterior.
• en función del puntuaje, decidir a quien se le ofrecerá el puesto de trabajo.

¿ Qué es el horario nocturno?

Entendemos como horario nocturno la jornada laboral realizada entra las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana. Un trabajador nocturno es aquel que desempeña al menos 3 horas en éste horario o, como mínimo, un tercio de su jornada de trabajo anual. El empresario que regularmente recurra el desempeño de trabajo nocturno se verá obligado a dar informe a la autoridad laboral.

La jornada laboral no podrá exceder de un máximo de 8 horas diarias de promedio en un periodo de 15 días  los trabajadores nocturnos no podrán realizar horas extraordinarias. Solo se podrán superar las 8 horas establecidas diarias o ampliar los 15 días en los siguientes supuestos:

• Los sectores laborales que tienen aprobada la ampliación de su jornada laboral (convenios).
• Por prevención o reparación de incidentes, siniestros o daños extraordinarios que ocurran en la empresa.
•  Por el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo por causas no imputables a la empresa.

Las excepciones a los limites de la jornada nocturnas por los casos anteriores citados, no tendrán efectos de superación de la jornada laboral de mas de 8 horas diarias de trabajo efectivo en un periodo de referencia de 4 meses para los sectores de ampliación de jornada (dependiendo del convenio que se aplique).

Los trabajadores nocturnos que se les reconozcan problemas de salud ligadas a su jornada laboral nocturnas, tendrá derecho al traspaso de su jornada a diurna y para que sean profesionalmente aptos.

La retribución de un trabajador nocturno tendrá una paga especifica, en el caso de que no sea nocturna por su propia naturaleza, mediante pacto colectivo.