Toda empresa necesita un departamento donde se planifique, organice y coordine el desarrollo de la actividad de los trabajadores, promoviendo asi, mediante la ayuda de este departamento, la superación tanto personal como laboral del trabajador relacionados directa o indirectamente con la empresa.
Tiene como función la gestión de la contratación del trabajador, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización implantando una estrategia, característica para cada empresa, ya que cada una es diferente as otra, con sus trabajadores, su sector al que se dedica, tamaño de la empresa, etc de organización y superación.
generalmente el departamento de recursos humanos esta compuesto por areas tales como reclutamiento y selección contratación, capacitación o gestión de personal durante la permanencia en la empresa.
Podríamos definir la planificación de personal como el conjunto de medidas que mediante el estudio del personal, tienden a determinar, desde le punto de vista individual o general, las necesidades humanas de una empresa en un tiempo y con un costo determinado.
La planificación del personal tienen las siguientes características:
1-sacar el máximo partido a los recursos.
2- colaborar con la empresa para la obtención de beneficios.
3- crear estrategias para aumentar el negocio.
La selección del personal es el proceso por el cual se decidirá si se contrata o no a los candidatos que previamente se han seleccionado para el desempeño de una función determinada dentro de la empresa.
Esta sección tiene diferentes pasos:
- determinar si el candidato seleccionado cumple con las características marcadas.
- puntuar las evaluaciones efectuadas en el punto anterior.
- en función del puntuaje, decidir a quien se le ofrecerá el puesto de trabajo.
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