ingeniero tecnico en informatica de sistemas

El grado de ingeniería informática de sistemas es una rama muy amplia de la ingeniería que se distingue de las demás porque la materia prima que se utiliza  es la información,  mediante un soporte físico  el hardware, se manejan diferentes protocolos, sistemas y mediante programas para realizar funciones comunes a otras especialidades de la ingeniería.

La fuerte presencia de la informática y la informatización general de las funciones empresariales hace que este grado de ingeniería informática de sistemas pueda afrontar tareas complejas en todo tipo de sectores y pudiendo resolver problemas amplios, complejos y,ante todo, con una responsabilidad. 

los ingenieros técnicos en informática son profesionales que están siendo muy demandados por las empresas en la actualidad para resolver conflictos con sis infraestructuras informáticas o para que sean un soporte para la empresa, ya que se consideran parte de la planificación ,desarrollo  y administración de la empresa mediante programas y sistemas.

los estudios de la ingeniería informática de sistemas están dirigidos a un amplio abanico de posibilidades:

• Los profesionales que desean adquirir competencias y conocimientos necesario para desarrollar software y aplicaciones, gestionar bases de datos o proyectos.
• Los profesionales con responsabilidad en el ámbito profesional de la ingeniería informática.
• Las personas interesadas en la programación avanzada , gestión de redes, gestión de proyectos, sistemas informáticos...etc.

La formación en ingeniería informática de sistemas supone una garantía de éxitos en el ámbito laboral, pudiendo tener diversas salidas profesionales tales como:

Autor Fernando Zúñiga Torres // editado con Pixlr

-analista y programador de aplicaciones informáticas y de sistemas.

-Administración de sistemas informáticos.

-Administración de redes de tele-proceso.

-consultor, auditor y asesor en hardware y sistemas operativos de manera profesional.

¿ por qué elegir esta carrera universitaria?

Porque en los próximos años España necesitará mas de 23.000 ingenieros informáticos y casi 800.000 en toda la Unión Europea. otra ventaja de elegir esta carrera de la ingeniería es que el 58% de los estudiantes comienzan a trabajar antes de haber finalizados sus estudios universitarios informáticos y es un grado prensado y orientado a demandas reales del mercado laboral, eclipsando otras carreras por este motivo.

Prezi, descripción y funcionamiento

Prezi es una aplicación multimedia muy parecida al powertpoint de Microsoft o al Impress de Libreoffice, con la ventaja de que no es un programa íntegro, sino que ésta aplicación esta en la red web 2.0.

Esta aplicación nos permite realizar un diagrama, tanto de fotos (pudiendo hacer zoon donde se desee), como de vídeos, PDF o descripciones, ofreciéndonos la posibilidad de organizar las ideas mediante forma de esquema sin cortes en la presentación ni en secuencias de diapositivas.

Esta aplicación nos permite trabajar en la red directamente, enlazando datos, siempre que nos demos de alta en www.prezi.com; nos facilita la opción de inscribirnos en la parte free o la premium, que ofrece mas cantidad de opciones para crear tu propio trabajo.

las herramientas mas características de esta aplicación son las siguientes:

-diferentes tipos de letra.

-al seleccionar un objeto dentro de Prezi aparecen tres círculos  el interno para mover el objeto, el interior para agrandarlo o achicarlo y el externo para rotarlo.

-insert, tiene como funcion añadir a tu presentacion fotos, videos y archivos PDF, aunque tambien podemos dibujar lineas y flechas.

-frame: aqui podemos encontrar los distintos tipos de cuadros que podemos incrustar nuestros documentos.

-path: aqui podemos enlazar los distintos datos que tengamos en nuestro prezi, saltando de un apartado al que el usuario desee.

-podemos realizar una vista previa pulsando show.

La única desventaja que tiene Prezi es que solo está en inglés, aunque con algunos navegadores es posible traducir la pagina a el idioma que se desee.

Registro contable de la empresa

El sistema de registro contable se entiende como el conjunto de libros y registros que debe llevar una empresa para poder registrar los hechos contables que se originen a lo largo de la actividad laboral.

los hechos contables son aquellos acontecimientos que afectan a los elementos que forman el patrimonio de la empresa.

para establecer los libros y registros que van a componer en una empresa el registro contable, la empresa debe tener en cuenta los siguientes aspectos:

• Los libros que esta obligada a llevar en función de normas que regulan la actividad de la empresa.
• Las necesidades de información y de control que una empresa crea que debe tener.

Obligaciones mercantiles

Libros contables: el artículo 25 del código de comercio dice que todo empresario deberá llevar una contabilidad ordenada, adecuada a la actividad de la empresa, que permita un seguimiento cronológico de todas sus operaciones y la elaboración periódica de balances e inventarios de situación. 

 - libro diario: en este libro se registraran diariamente todas las operaciones realizadas dentro de una empresa.

-libro de inventarios y cuentas anuales: este libro recoge distintos documentos necesarios, tales como la apertura con el balance inicial, realizando trimestralmente un balance de comprobación de todas las cuentas. Al final de cada ejercicio se realizará un inventario de cierre de ejercicio y las cuentas anuales.

-libro mayor: este libro recoge de forma ordenada todas las cuentas que se llevan en la empresa. Este no es un libro obligatorio, peropero es un libro imprescindible para el registro contable de las operaciones.

La excedencia laboral

La ley orgánica para la igualdad entre las mujeres y los hombres introduce modificaciones en la regulación de excedencias, teniendo derecho a la suspensión del contrato de trabajo, obteniendo mejoras en la protección social durante su ejercicio. Existen varios tipos de excedencias, que pueden ser forzosas  voluntarias, por cuidado de hijos y por cuidado de un familiar.

-voluntaria: el motivo de esta excedencia es por necesidad del trabajador, con una duración desde 4 meses a 5 años. el trabajador que pida esta excedencia debe tener un año como mínimo de antigüedad  aunque no es computable por antigüedad. no se reserva el puesto de trabajo pero si el derecho preferente a la incorporación.

-forzosa: en el caso de que el trabajador sea elegido como cargo publico representativo, siempre y cuando imposibilite el desempeño de la actividad laboral del trabajador, durando lo que dure el cargo publico. es computable a efectos de antigüedad y el puesto de trabajo se reserva hasta la incorporación del trabajador.

-por cuidado de hijos, ya sea por nacimiento, adopción y acogimiento. Su duración es de 3 años y se reserva el puesto de trabajo durante un año, computando a efectos de antigüedad.

-por cuidado de un familiar hasta de 2º grado por consanguinidad o afinidad, con duración máxima asta dos años. Se computa a efectos de antigüedad y, durante el primer año, tiene derecho a reserva del puesto de trabajo.

             By PublicDomainPictures

Modificaciones del contrato de trabajo

El estatuto de los trabajadores ofrece la posibilidad a los empresarios, en diferentes casos, de modificar los contratos de trabajos de las siguientes maneras:

movilidad funcional:

- dentro del mismo grupo profesional:

 para que se produzca este tipo de movilidad no hace falta causa alguna ni un limite temporal, siempre y cuando no se vulneren los derechos y la dignidad del trabajador. el trabajador percibirá retribución correspondiente a las nuevas funciones que desempeñe.

- fuera del grupo profesional:

• funciones inferiores a los del grupo o movilidad funcional descendente. La movilidad deberá estar justificada por necesidades de urgencia e imprevisibles para la actividad dentro de la empresa. El empresario solo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible y el salario se mantendrá al mismo que tenia el trabajador.
• funciones superiores a las del grupo o movilidad funcional ascendente. Los trabajadores que realicen funciones superiores a la de su grupo profesional, tendrán derecho a percibir un salio correspondiente a la categoría superior que se le ha sido asignada mientras dura esta situación y reclamar la vacante correspondiente a las funciones que desempeña, es decir, solicitar el ascenso.

movilidad geográfica:

esta movilidad consiste en le traslado del trabajador de forma definitiva o un desplazamiento temporal a otro centro de trabajo de otra localidad que le ocasione al rajador un cambio de su residencia habitual.

  

 -traslado definitivo: es cuando se destina al trabajador a un centro de trabajo de la misma empresa que implique un cambio de su residencia habitual de forma definitiva o cuando exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. Puede ser individual o colectivo, en el caso en le que  afecte a un grupo de la misma empresa o a todos los trabajadores.

  -desplazamiento temporal: consiste en el cambio temporal de su centro de trabajo a otra población distinta a la residencia habitual del trabajador, teniendo un limite máximo de 12 meses dentro de un periodo de 3 años.

tareas del puesto de contabilidad en una empresa.

foto by Nemo

El puesto de contabilidad pertenece al departamento financiero y al área de contabilidad, encargada de realizar las siguientes funciones:

gestión contable en la empresa:

-mantenimiento del plan General de Contabilidad, lo que incluye tener el conocimiento de las cuentas de la empresa y dar de alta las subcuentas necesarias.

-realización de inventario, tanto inicial como el final.

-registro de bienes de inversión adquiridos en el ejercicio económico y el calculo respectivo de las amortizaciones.

- registro de asientos contables, donde se reciben los documentos que se van a contabilizar  la comprobación de los saldos de cada cuenta, regularización        

del IVA y amortizar cada tanto tiempo el inmovilizado.

gestión de IVA:

- en el libro registro se deberá realizar una impresión de los registro de las facturas expedidas y recibidas de manera mensual y se resolverán las posibles incidencias.

-liquidación del impuesto. en este apartado se comprobará la liquidación anterior por si hay IVA a compensar y se realizara mensualmente un modelo 303 el cual sera llevado al departamento de tesorería.

una vez en el departamento de tesorería, se procederá a la gestión de pago, sellado y contabilización y el posterior archivo del documento.

-resumen anual del IVA, mediante la elaboración del modelo 390 y presentación de éste, una vez sellado, a hacienda.

gestión de impuesto sobre sociedades:

- pago fraccionado y liquidación anual sobre sociedades.

cierre de la contabilidad del ejercicio:

- mediante la regularización y cierre, emitiendo el balance  de la situación final de la empresa, donde sabremos las ganancias o las perdidas obtenidas al final de cada año, y la emisión de la cuenta de perdidas y ganancias.

libros registro de cuentas corrientes con clientes y proveedores

por Picdream

los proveedores y los clientes constituyen los pilares básicos de las relaciones publicas y de política comercial en cualquier empresa.

la empresa debe tener una política definida y que la diferencie entre las demás y que a su vez sea profesional y competitiva. Por lo tanto, es necesario que la empresa tenga una gran organización usando un control administrativo ligado a su política comercial, dando lugar a una buena toma de decisiones y facilitando el procedimiento de gestión. 

 los registros mas habituales y necesarios en una empresa  y que la administración de ésta debe llevar tanto de clientes como de proveedores son los ficheros y el libro registro de cuentas corrientes.

Los ficheros de clientes y proveedores recogen los datos que la empresa considera necesarios y útiles ,  ya sean calidades, productos, identificación de cada uno de ellos, condiciones de entrega o de pagos, precios, etc.

Los libros registro de cuentas corrientes con clientes y proveedores tienen como fin registrar los movimientos en las cuentas corrientes destinadas a compras y ventas y también los cobros y pagos. Cada movimientos deben ser independientes para cada clientes o proveedor para una mayor organización.

 Los rayados utilizados en ambos libros son idénticos  pero se diferencian uno de otro por la cabecera de cada página para poder diferencia entre clientes y proveedores.

las anotaciones en los libros se realizan aplicando los criterios contables.
 En el libro registro de proveedores, las  compras se colocan en el Haber y sus pagos en el Debe, teniendo como resultado saldos acreedores o de 0, exceptuando anticipos, que en este caso será deudor.
En el libro de clientes, las ventas se verán anotadas en el Debe y los cobros en el Haber, obteniendo así saldos deudores o de 0, excepto en anticipos a clientes.

La seguridad Social. Sistema y prestaciones

La seguridad Social tiene como finalidad garantizar  a los trabajadores 

y a sus familias y asimilados que estén a su cargo la protección adecuada 

en el caso de que la requieran. 

En el sistema de seguridad español existen dos modalidades: contributiva y no contributiva.

-Contributiva: formada por los trabajadores y sus familiares que residan y ejerzan su actividad económica dentro del territorio nacional.

-No contributiva: integra a todos los españoles dentro de territorio español que no estén dentro  de la modalidad contributiva porno cotizar.

Regímenes que integran la seguridad social:

- régimen  general : españoles o extranjeros que  trabajen en territorio nacional por cuenta ajena.

-régimen especial: formada por estudiantes, trabajadores de la minería del carbón  autónomos, trabajadores de la mar...etc.

Prestaciones de la seguridad social:

a) asistencia sanitaria y farmacéutica: consiste en la prestación de los  servicios médicos y farmacéuticos  así  como los de recuperación física  y ortopedia dedicada a la conservación y recuperación  de la salud de las personas incluidas en la seguridad social.

b) maternidad o adopción: en caso de parto, la suspensión del contrato tendrá una duración máxima de 16 semanas que pueden sera ampliada a 18 si es parto múltiple.

Si ambos padres trabajasen, la madre podrá optar por que el padre disfrute de una parte del descanso.

c) paternidad: la ley reconoce que los padres trabajadores tienen descanso ininterrumpido, ampliables en el caso de otro parto, acogimiento múltiple  o adopción.

d) riesgo durante el embarazo: se podrá suspender el contrato de trabajo en el caso de que la mujer  trabajadora deba cambiar de puesto de trabajo si influye negativamente en el desarrollo de su embarazo, recibiendo un subsidio posible del 100% de la base reguladora, siempre que este afiliada a la seguridad social y haber cotizado mínimo 180 días en los últimos 5 años.

e)incapacidad temporal: es la situación en la que se encuentra un trabajador incapacitado temporalmente para el desarrollo de su actividad económica y que precisa asistencia sanitaria por enfermedad común o profesional, accidente  y periodos de observación.

f) incapacidad permanente: es la situación en la que se encuentra un trabajador después de haber recibido el alta medica y que presenta reducciones anatómicas y fisiológicas que disminuyen o anulan su capacidad para el desempeño de la jornada de trabajo.

Las rentas. Concepto y su clasificación

Se entiende por renta como una sucesión de capitales disponibles con unos vencimientos determinados.
a cada uno de los capitales se les denomina término, y  al tiempo transcurrido entre dos términos periodo.


Clasificación de las rentas:

1. según su naturaleza del termino.
   -constantes: cuando todos los términos son iguales.
   -variables: cuando los términos de la renta no son iguales entre sí.

2. según  la duración de la renta:
  -temporales: están constituidas por un numero de términos que tienen una duración con fin determinado.
  - perpetuas: son aquellas que tienen un numero infinito de términos y con una duración ilimitada.

3. según el vencimiento del termino:
  -postpagables: aquellas en las  que se paga el capital al  final de cada periodo.
  -prepagables: aquellas en las que se paga el capital al comienzo de cada periodo.

4. según sea el momento de valoración:
  -inmediatas: son las valoradas entre el comienzo de su primer periodo  y el final del  ultimo.
  -diferidas: las valoradas antes del comienzo de la renta.
  -anticipadas: las valoradas después de finalizar la renta.


Rentas constantes y postpagables:
las rentas constantes y postpagables son aquellas cuyos terminos son iguales entresu y cuyo valor actual se calcula un periodo antes del vencimiento del primer termino.
para  calcular los valores actual y final de una renta postpagable, constante e inmediata, comenzamos del valor de la renta unitaria. cada uno de los euros a sido llevado, siendo la suma deéstos valores acruales el valor de la renta el en momento 0.

el departamento de recursos humanos R.R.H.H

Toda empresa necesita un departamento donde se planifique, organice y coordine el desarrollo de la actividad de los trabajadores, promoviendo asi, mediante la ayuda de este departamento, la superación tanto personal  como laboral del trabajador relacionados directa o indirectamente con la empresa.

 Tiene como función la gestión de la contratación del trabajador, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización  implantando una estrategia, característica  para cada empresa, ya que cada una es diferente as otra, con  sus trabajadores, su sector al que se dedica, tamaño de la empresa, etc  de organización y superación.

generalmente el departamento de recursos humanos esta compuesto por areas tales como reclutamiento  y selección  contratación, capacitación o gestión de personal durante la permanencia en la empresa.

Podríamos definir la planificación de personal como el conjunto de medidas que mediante el estudio del personal, tienden a determinar, desde le punto de vista individual o general, las necesidades humanas de una empresa en un tiempo y con un costo determinado.

La planificación del personal tienen las siguientes características:

1-sacar el máximo partido a los recursos.

2- colaborar con la empresa para la obtención de beneficios.

3- crear estrategias para aumentar el negocio.

La selección del personal es el proceso por el cual se decidirá si  se contrata o no a los candidatos que previamente se han seleccionado para el desempeño de una función determinada dentro de la empresa.

Esta sección tiene diferentes pasos:

• determinar si el candidato seleccionado cumple con las  características marcadas.
• puntuar las evaluaciones efectuadas en el punto anterior.
• en función del puntuaje, decidir a quien se le ofrecerá el puesto de trabajo.

¿ Qué es el horario nocturno?

Entendemos como horario nocturno la jornada laboral realizada entra las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana. Un trabajador nocturno es aquel que desempeña al menos 3 horas en éste horario o, como mínimo, un tercio de su jornada de trabajo anual. El empresario que regularmente recurra el desempeño de trabajo nocturno se verá obligado a dar informe a la autoridad laboral.

La jornada laboral no podrá exceder de un máximo de 8 horas diarias de promedio en un periodo de 15 días  los trabajadores nocturnos no podrán realizar horas extraordinarias. Solo se podrán superar las 8 horas establecidas diarias o ampliar los 15 días en los siguientes supuestos:

• Los sectores laborales que tienen aprobada la ampliación de su jornada laboral (convenios).
• Por prevención o reparación de incidentes, siniestros o daños extraordinarios que ocurran en la empresa.
•  Por el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo por causas no imputables a la empresa.

Las excepciones a los limites de la jornada nocturnas por los casos anteriores citados, no tendrán efectos de superación de la jornada laboral de mas de 8 horas diarias de trabajo efectivo en un periodo de referencia de 4 meses para los sectores de ampliación de jornada (dependiendo del convenio que se aplique).

Los trabajadores nocturnos que se les reconozcan problemas de salud ligadas a su jornada laboral nocturnas, tendrá derecho al traspaso de su jornada a diurna y para que sean profesionalmente aptos.

La retribución de un trabajador nocturno tendrá una paga especifica, en el caso de que no sea nocturna por su propia naturaleza, mediante pacto colectivo.

     

Mail Chimp, información básica y funcionamiento

El e-mailing en los últimos años a cobrado fuerza como herramienta funcional de cualquier empresa y se ha convertido en una herramienta fundamental de estrategia de marketing. Una buena dirección de mailing puede dirigir a nuestra empresa a un buen numero de trafico -cualificado-, haciendo  que nuestros clientes se vean interesados a tomar nuestros productos o contactar con nosotros para obtener nuestros servicios.

Mail Chimp es una potente herramienta de cloud computing, usando una conexión a Internet, a través de la cual  se pueden gestionar listas de distribución y campañas de mailing de una manera profesional y seria, sin parecidos a mails de propaganda que solemos eliminar sin abrirlos siquiera. Esta sistema nos permite  obtener unos resultados perfeccionistas con tan sólo tener conocimientos básicos de informática y en marketing online y, con el uso y aprendizaje de esta herramienta, nos ofrece la posibilidad de manejar la publicidad "sana" con mayor eficacia.

las posibilidades que nos  ofrece mail Chimp son varias:

-Gestionar nuestro listado de correos: permite crear una lista con personas con las que están interesadas  en los mails-marketing que enviamos, siendo una gran ayuda para saber a que  tipo de publico diferencial les interesa nuestros productos o servicios.

-Creación de nuestro propio  diseño, a partir de plantillas o, si lo deseamos, mediante un HTML. Este e apartado es muy amplio, ya que nos ofrece la ventaja de poder diseñarlo como nos  plazca. A parte, también nos permite desarrollar una plataforma para dispositivos móviles, ya que el acceso a Internet y al correo  está siendo mas utilizado.

-control absoluto sobre las estadísticas de tus mails. Ésta es una de las características mas importantes e interesantes que nos puede ofrecer Mail Chimp, nos ofrece saber quien ha abierto nuestro mail, quien lo ha reenviado, a quien le ha interesado...etc mediante gráficos y tablas explicativas.

- Otra gran ventaja de Mail Chimp es la sincronización con múltiples redes sociales, tales como Facebook o Twitter.

Organización del archivo dentro de la empresa

Podríamos definir un archivo como el conjunto ordenado de documentos producidos por una empresa durante el ejercicio de su actividad diaria y que pasan a ser administrados, archivados y ordenados mediante carpetas y ficheros, aunque en los últimos tiempos se ha modernizado este procedimiento y a pasado a  estar mayormente informatizado. Es muy importante que la documentación que se genera y se mueve en la empresa esté bien hecha y bien archivada para que, en caso de necesidad, sea fácil de localizar y de manera mas rápida.

Antes de archivar, es importante inspeccionar, clasificar y ordenar los documentos que se van a guardar y seguir  las normas de archivo, lo que nos permitirá ahorrar tiempo y facilitar el trabajo.

La organización del archivo y las formas de clasificación dependerán del tipo de empresa y de la frecuencia con la que se consulten o soliciten los documentos.

en la mayoría de las empresas, la información tanto recibida, emitida o nuestra propia información debe tener un apartado tanto  físico como informático.

El archivo físico consistirá en carpetas donde se irá depositando la documentación pertinente. Tendremos una carpeta para cada uno de los siguientes documentos.

-catálogos y ofertas.

-proveedores.

-acreedores.

-informes.

-presupuestos pendientes.

-pedidos emitidos pendientes de recibir.

-albaranes pendientes de recibir factura.

Por otro lado, tenemos un archivo informático donde crearemos múltiples carpetas en el ordenador para guardar todos los archivos contemplados en el archivo físico.
deben de estar bien ordenados y organizados para acceder con mayor velocidad a  lo que se desea consultar. Para el bien de estos datos, lo conveniente seria hacer varias copias de seguridad de los datos que contienen los dispositivos, ya que una sobrecarga de luz, un robo o cualquier otro incidente podría ser fatal para los datos.

El periodo de prueba en la empresa

El periodo de prueba puede definirse como un tiempo de duración limitada o concretada del contrato que se formaliza entre el empresario y el trabajador, pactando de esta forma la conveniencia de dicho contrato y que cualquiera de ambas partes puede dar por finalizada la relación laboral sin previo aviso, sin necesidad de alegar causa y sin derecho a indemnización. Debe pactarse siempre por escrito para evitar confusiones o malentendidos entre ambas partes.

Si el trabajador ha cumplido con las mismas funciones en la empresa, se dará por hecho la eliminación del periodo de prueba.

 la duración máxima del periodo de prueba dependerá de la aplicación del convenio colectivo de cada sector y de la categoría profesional de cada trabajador. De de esta manera, los trabajadores que sean contratados por poseer un titulo de técnico o titulado, se le establecerá un máximo de 6 meses, aunque al resto  de los trabajadores de la empresa solo seria un mes.si la empresa tiene menos de 25 trabajadores, no podrá exceder de 3 meses para los trabajadores que no estén en posesión  de titulo. 

Los derechos son exactamente los mismo derechos y obligaciones que para el resto de trabajadores de la plantilla. Deberán ser dados de alta en  la seguridad social y recibir un salario como contraprestación a la jornada predispuesta.

Si durante el periodo de prueba el trabajador pasa a estar en situacion de incapacidad temporal o de baja por maternidad o adopcion, la duracion del periodo de prueba no se interrumpe. Es decir, mientras está de baja, el periodo de prueba sigue contando.

Diseños web para nuestra empresa

uno de los pasos princiaples para que nuestra empiece a tomar forma es mediante el anuncio en Internet . Es un paso adelante para que nos demos a conocer, iniciar y mejorar nuestra imagen ofreciendo nuestros productos o servicios para que sea mas accesible a los futuros clientes, dando la ventaja de ser mas cómodo y rápido con tan sólo un click. para hacer esto, necesitaremos un servicio que se adapte a nuestra empresa y a las necesidades especificas de ella, ya sea una pagina sencilla o un proyecto web con altas prestaciones que nos ofreceria una gama mas alta de ejecución, teniendo asi mayor importancia en la red.

Para ello, necesitaremos seguir unos pasos para saber que contenidos debemos incluir en nuestra pagina:

-Organización de los contenidos: deberemos tener un esquema mental para saber como organizar de manera optima nuestra empresa en la web, ya que esto les dara una idea mas clara o no a nuestro cliente. Aquí ofreceremos los servicios y productos que queremos ofertar a nuestros clientes con una definición concisa de cada uno acompañada de una o varias imágenes.

-Homepage: el homepage es la pagina principal que verán nuestros visitantes por primera vez cuando entren a nuestra pagina. debe tener un contenido claro y sencillo, con aportaciones de ideas empaticas con enlaces a productos con mas interés para los clientes.

-Trabajos realizados: debemos informar a nuestros lectores que nuestros servicios y productos son mejores que otros, dando seguridad a los clientes, exhibiendo la calidad de nuestra empresa.

-Datos, mapa de ubicación y contacto: esta información es un dato que  ofrece confianza a nuestros visitantes al facilitarle la empresa, ciudad, calle...etc aprovechando  la ventaja de la direccion en Google Maps. Debemos crear una sección de contacto y facilitarle a nuestros  clientes nuestro email, teléfono y fax u un apartado donde nos pueda facilitar sus  datos mínimos y necesarios para poder atender con mas claridad sus necesidades especificas.

Bugatti Byron: estudio a fondo de un bólido de lujo

El Bugatti Byron es una obra maestra de la ingeniería italiana que vuela sobre la carretera a 425  km/h, una rara combinación entre superdeportivo de lujo y velocidad, con un precio de 1 millón 750 mil € sin ningún  extra y solo construidas  300 unidades en todo el mundo y que requirió la ayuda para ser diseñado de expertos aeroespaciales e ingenieros automotrices .

este coche  esta completamente fuera de lo normal, la unión de 2 motores en uno V8 a dado lugar a su motor en W16 hecho completamente a mano que genera unos impresionantes 1.001 cv de potencia, acompañado de 4 enormes turbocompresores, mas de el doble que cualquier coche  de lujo y que puede ser utilizado  tanto en la ciudad como en un circuito de carreras. Los frenos del Bugatti fueron creados por la misma compañía que producen frenos para aviones de combate de carbono y posee 10 radiadores para refrigerar el motor, el alerón trasero y ruedas.

la transmisión única del Bugatti tiene uno de los cambios de embrague mas rápidos del mundo, permitiendo que la velocidad de aceleración no se vea reducida en ningún momento y cambiando de engranaje en un tiempo comparable a un parpadeo.

el bugatti puede frenar mas rapidamente que cualquier coche de producción en el mundo, ya que posee un alerón que se activa cuando se pisa el pedal de freno. Este alerón se inclina a 55º y provee casi el 58% del potencial de frenado del coche, es equiparable a "el frenado de un coche de calle bloqueando completamente las ruedas a 80km/h". 

sus neumáticos es un punto clave en este coche, casi 38 cm de ancho en sus ruedas traseras, cuestan casi 17.000 $, y aguantan a velocidad  máxima 20 km de recorrido y permiten que el coche pueda superar los 100km/h en 2,2 segundos.

                                

Las redes sociales mas populares en la red

Las redes sociales podemos definirlas de forma  global como una comunidad de usuarios virtual que conecta a usuarios de todas las partes del mundo, posibilitando conocer gente y ofrecer una amplia variedad de servicios tales como compartir archivos (fotos, música, vídeos, podcast...) y experiencias entre ellos.

Estas redes han conseguido "enganchar" hasta los usuarios mas principiantes para conectar con conocidos o conocer a nuevas personas, compartir archivos  y crear un punto de encuentro entre ellos.

Por otro lado, la dependencia por éstos también supone un problema para mucha gente, ya que, dependiendo de la sociabilidad y el nivel de relación de cada persona, puede suponer aislamiento, estrés y dependencia por las redes sociales tales como Twitter, FaceBook o Tuenti entre ellas. Ésta  situación suele ser mucho mas frecuentes entre jóvenes, ya que son los que mas usan las redes sociales.

Existen cantidad de redes sociales, aunque las mas conocidas son FaceBook, Twitter, YouTube, Wikipedia, Instagram, etc, aunque todas tengan el mismo fin de conectar a los usuarios y poder compartir lo que deseen, son de diferente plataforma, es decir, Youtube nos ofrece la posibilidad de compartir archivos de vídeo subidos a la red y que el resto de la gente pueda verlo y hacer comentarios de ellos. Twitter, o facebook, tiene una gama de posibilidades diferentes, tales como compartir opiniones, fotos, podcast y mantener un contacto mas cercano con la otra persona o darse a conocer.

Los pasos para tener una  red social son muy sencillos, tan sólo debes de loguearte o "inscribirte"con un nombre de usuario,contraseña y tu correo electrónico al cual enviarán información adicionar acerca de la red social, comentarios que han publicado, sugerencias, publicarlo en otras redes sociales, etc.