La seguridad Social. Sistema y prestaciones

La seguridad Social tiene como finalidad garantizar  a los trabajadores 

y a sus familias y asimilados que estén a su cargo la protección adecuada 

en el caso de que la requieran. 

En el sistema de seguridad español existen dos modalidades: contributiva y no contributiva.

-Contributiva: formada por los trabajadores y sus familiares que residan y ejerzan su actividad económica dentro del territorio nacional.

-No contributiva: integra a todos los españoles dentro de territorio español que no estén dentro  de la modalidad contributiva porno cotizar.

Regímenes que integran la seguridad social:

- régimen  general : españoles o extranjeros que  trabajen en territorio nacional por cuenta ajena.

-régimen especial: formada por estudiantes, trabajadores de la minería del carbón  autónomos, trabajadores de la mar...etc.

Prestaciones de la seguridad social:

a) asistencia sanitaria y farmacéutica: consiste en la prestación de los  servicios médicos y farmacéuticos  así  como los de recuperación física  y ortopedia dedicada a la conservación y recuperación  de la salud de las personas incluidas en la seguridad social.

b) maternidad o adopción: en caso de parto, la suspensión del contrato tendrá una duración máxima de 16 semanas que pueden sera ampliada a 18 si es parto múltiple.

Si ambos padres trabajasen, la madre podrá optar por que el padre disfrute de una parte del descanso.

c) paternidad: la ley reconoce que los padres trabajadores tienen descanso ininterrumpido, ampliables en el caso de otro parto, acogimiento múltiple  o adopción.

d) riesgo durante el embarazo: se podrá suspender el contrato de trabajo en el caso de que la mujer  trabajadora deba cambiar de puesto de trabajo si influye negativamente en el desarrollo de su embarazo, recibiendo un subsidio posible del 100% de la base reguladora, siempre que este afiliada a la seguridad social y haber cotizado mínimo 180 días en los últimos 5 años.

e)incapacidad temporal: es la situación en la que se encuentra un trabajador incapacitado temporalmente para el desarrollo de su actividad económica y que precisa asistencia sanitaria por enfermedad común o profesional, accidente  y periodos de observación.

f) incapacidad permanente: es la situación en la que se encuentra un trabajador después de haber recibido el alta medica y que presenta reducciones anatómicas y fisiológicas que disminuyen o anulan su capacidad para el desempeño de la jornada de trabajo.